4日前〜4日前 (2投稿)

海外出向中に自殺した男性の遺族が川崎重工を訴えていた裁判で、和解が成立しました。この件では、出向先からコストダウンを求められ、出向元の川崎重工からは品質重視を強いられるという「二重雇用」状態が問題視されていました。 ・海外出向先には日本の労働法制が適用されにくく、責任の所在が曖昧になる「法の死角」が浮き彫りに。 ・出向元である川崎重工が解決金を支払う形での和解は、海外勤務における安全配慮義務のあり方を問う画期的な事例となりそうです。 グローバル展開が加速する中で、海外駐在員のメンタルヘルスや労働環境を企業がどう守るべきか、皆さんはどう考えますか？