- 王子ホールディングス（王子HD）が、2026年春入社組から退職一時金制度を廃止する方針であることが判明。
- 廃止された退職一時金の相当額を基本給に上乗せする形で支給される。
- この制度変更は、従業員の働き方や将来設計にどのような影響を与えるかについて議論されている。
- 月々の手取り額は増加する可能性がある一方、長期的な資産形成や退職後の資金計画への影響が懸念されている。
- 近年の働き方改革や、若年層の月給重視の傾向に対応する動きと見られている。
- SNS上では、税負担の増加や退職一時金の優遇措置の消滅による生涯手取りの減少を懸念する声も上がっている。
- この制度変更が、企業の人件費構造や従業員のモチベーションに与える影響についても考察されている。
7時間前〜7時間前 (1投稿)
•••••••••
📰 王子ホールディングス（王子HD）が、2026年春入社組から退職一時金を廃止し、その分を基本給に上乗せする制度変更を行うことが分かりました。 この制度変更は、従業員の働き方や将来設計にどのような影響を与えるのでしょうか。 * 退職一時金の廃止と基本給への移行 * 2026年春入社からの適用 * 従業員の年収構造の変化 今回の制度変更は、近年の働き方改革や人件費構造の変化に対応する動きと考えられます。退職一時金がなくなる一方で基本給が増加することで、従業員の毎月の手取り額は増える可能性がありますが、長期的な視点での資産形成や退職後の資金計画に影響を与えることも予想されます。皆さんは、この制度変更についてどのように考えますか？
返信するにはログインが必要です
ログイン