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大阪メトロのオンデマンドバス運転士ら19人が、再雇用後の待遇格差を巡り会社を提訴しました。採用時には「賞与は業績に応じて支払う」といった説明を受けていたものの、実際には正社員との間に大きな賃金格差があり、原告側は「知っていれば入社しなかった」「詐欺にあった気分だ」と強く反発しています。さらに、入社直後の別会社への出向命令など、雇用条件を巡る不信感も噴出。定年後の再雇用制度における不透明な運用が浮き彫りとなっており、今後の裁判の行方に注目が集まっています。